ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）
だいばーしてぃあんどいんくるーじょん
English: Diversity and Inclusion
意味
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは、多様な人材（性別、国籍、年齢、障がい等）を受け入れ（ダイバーシティ）、それぞれの個性を尊重して活かす（インクルージョン）ことで、組織の競争力を高めようとする考え方。
概要
「多様性（Diversity）」を認めるだけでなく、それを活かして「包摂（Inclusion）」し、組織の力に変えていく考え方。
違い
- ダイバーシティ: 「いろんな人がいる」。女性、外国人、障害者、LGBTQなど、属性がバラバラである状態（ごちゃ混ぜ）。
- インクルージョン: 「みんなが活躍している」。それぞれの個性が尊重され、居場所があり、組織の一員として認められている状態（一体感）。
メリット
似たような人（中高年男性など）ばかりで集まると、アイデアが偏り、イノベーションが起きにくくなります。 D&Iを進めることで、新しい視点を取り入れ、変化に強い組織を作ることができます。