グロース・マインドセット
しなやかまいんどせっと
グロース・マインドセット（成長思考）とは、スタンフォード大学のキャロル・ドゥエック教授が提唱した、「人間の基本的資質（知能や能力）は努力次第で伸ばすことができる」という信念や思考パターンのこと。
最終更新: 2026/1/29
グロース・マインドセットとは
グロース・マインドセットは、成功する人と停滞する人の「心の持ちよう（マインドセット）」の違いを科学した概念です。
２つのマインドセット
- Fixed Mindset（固定思考 / 硬直マインドセット）:
- 信念: 能力は生まれつき決まっていて、変わらない。
- 行動: 失敗＝無能の証明だと思い込み、難しい課題を避ける。他人の成功を妬む。
- 口癖: 「私には向いていない」「才能がない」
- Growth Mindset（成長思考 / しなやかマインドセット）:
- 信念: 能力は経験や努力でどこまでも成長させられる。
- 行動: 失敗＝学びのチャンスだと捉え、困難な課題を歓迎する。他人の成功から学ぼうとする。
- 口癖: 「まだできないだけ（Not Yet）」「もっといい方法があるはずだ」
育て方
このマインドセットは後天的に身につけることができます。 重要なのは、「結果」ではなく「プロセス（過程）」を評価することです。
- ×「100点を取ってえらいね！（才能を褒める）」→ 次に点数が下がるのを恐れて勉強しなくなる。
- ○「毎日コツコツ勉強した工夫がよかったね！（努力と戦略を褒める）」→ 次も頑張ろうとする。
ビジネスの現場でも、「失敗を許容する文化」や「フィードバックを歓迎する姿勢」を作ることが、組織全体のグロース・マインドセットを育みます。
由来・語源
(記述募集中)
使用例
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関連用語
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