ホラクラシー
ほらくらしー
意味
役職や階層（ヒエラルキー）をなくし、権限を個々の役割（ロール）やサークルに分散させる自律的な組織運営手法。「ホラクラシー経営」。
概要
従来の「上司・部下」というピラミッド型の階層構造（ヒエラルキー）をなくし、役割（ロール）ごとの自律的なサークルによって運営される、フラットな組織管理システム。
仕組み
管理職はいません。その代わり、厳格な「憲法（Holacracy Constitution）」というルールブックが存在し、全員がそれに従って動きます。
- ロール（役割）: 「営業部長」という役職ではなく、「SNS更新係」「テレアポ係」のような細かい役割が定義され、一人が複数を兼任します。
- サークル: 関連するロールが集まってサークルを作ります。
メリット・デメリット
- メリット: 意思決定が早い。個人の裁量が大きい。
- デメリット: 合う人と合わない人がはっきり分かれる。導入の難易度が高い（Zッポスなどが有名です）。