ハイブリッドワーク

概要

「オフィス出社」と「テレワーク（在宅勤務）」を組み合わせた働き方。 コロナ禍を経て、多くの企業がたどり着いた「新しい日常（ニューノーマル）」のスタイル。

メリット

1. 生産性向上: 集中して資料を作りたい時は自宅で、ブレインストーミングや深い議論をしたい時は出社して、と使い分けられる。
2. コミュニケーション: 完全リモートだと希薄になりがちな人間関係や、雑談からのアイデア創出を、出社日を作ることで補える。
3. 人材確保: 「週2回出社なら通える」という遠隔地の人や、「介護があるので在宅が必要」という人など、多様な人材を採用できる。

課題

「出社組」と「在宅組」の間で情報格差が生まれたり、「結局、出社してる人の方が出世するんでしょ？」という不公平感（プレゼンティズム）が生じたりするリスクがある。