ジョブ型雇用
じょぶがたこよう
意味
ジョブ型雇用とは、「職務（ジョブ）」を明確に定義し、その仕事ができるスキルや経験を持った人を採用・配置する雇用システムのことである。 「仕事に人を割り当てる」方式。「転勤や異動がない」「専門性が評価される」「成果で給与が決まる」といった特徴があり、欧米では一般的である。DX人材などの専門職を確保す...
概要
「職務（ジョブ）」の内容を明確に定義し（ジョブディスクリプション）、その仕事を遂行できるスキルを持った人を採用・契約する雇用システム。 欧米のスタンダード。
日本の「メンバーシップ型」との違い
- メンバーシップ型: 「人に仕事をつける」。新卒で入ってから配属が決まる。転勤も残業も断れないが、クビにもなりにくい（就社）。
- ジョブ型: 「仕事に人をつける」。空いたポスト（欠員）に対して、条件に合う人を採用する。自分の専門外の仕事はしない。スキルがなければ採用されないし、ポストがなくなればクビになる。
導入の背景
DX人材などの専門職が高騰しており、年功序列の賃金テーブルでは採用できなくなったため、日本企業でもジョブ型（の一部導入）が進んでいる。