目標管理制度
MBO
MBO（Management by Objectives）とは、組織の目標とリンクした個人の目標を、上司と部下が話し合って設定し、その達成度合いに基づいて評価を行うマネジメント手法。ピーター・ドラッカーが提唱した。
最終更新: 2026/1/28
本来のMBO
ドラッカーが言いたかったのは「セルフコントロール（自律）」です。評価のためではなく、本人が自分の仕事をマネジメントするための道具です。
運用のポイント
- SMARTの法則: 目標はSpecific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Related（経営目標に関連）、Time-bound（期限明確）であるべき。
- 期初に握手し、期中にフィードバックし、期末に評価するサイクルを回す。
由来・語源
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使用例
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関連用語
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