メンバーシップ型雇用
めんばーしっぷがたこよう
意味
メンバーシップ型雇用とは、「人」を基準に採用し、その後に仕事を割り当てる雇用システムのことである。 「人に仕事を割り当てる」方式。「新卒一括採用」「終身雇用」「年功序列」「定期異動（転勤）」を特徴とする、いわゆる日本型雇用システムのこと。職務や勤務地を限定せず（無限定）、会社の一員（メンバー）とし...
概要
日本企業の伝統的な雇用システム。 「職務（仕事内容）」を限定せずに人を採用し、会社の一員（メンバー）として定着させる方式。 「就職」というより「就社」。
特徴
- 新卒一括採用: スキルがない学生をポテンシャルで採用する。
- OJTとジョブローテーション: 会社に入ってから仕事を覚え、部署異動を繰り返してゼネラリスト（何でも屋）を育てる。
- 年功序列・終身雇用: 長く勤めるほど給料が上がり、定年まで雇用が守られる。
- 命令に従う: 職務が決まっていないため、「明日から営業に行け」「新潟に転勤しろ」といった会社の命令には逆らえない（無制限の指揮命令権）。
対義語：ジョブ型雇用
欧米で一般的な「仕事の内容を明確に決めて、そのスキルがある人を採用する」方式。 日本のIT業界などでは、専門性を持つ人材を確保するために、ジョブ型への移行が進んでいる。