最低賃金
さいていちんぎん
English: Minimum Wage
意味
法律に基づいて、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額。地域別（都道府県別）と産業別がある。これより低い賃金で契約しても無効となり、最低賃金額が適用される。
概要
企業が労働者（アルバイト・パートを含む）に対して支払わなければならない、最低限の時給のこと。 「最低賃金法」という法律で決まっており、これより低い金額で働かせると、たとえ労働者が同意していても違法（無効）となり、差額を支払わなければならない。
2種類ある
- 地域別最低賃金: 都道府県ごとに決まる（東京は高く、地方は安い）。毎年10月頃に改定される。
- 特定最低賃金: 特定の産業（自動車製造業など）に限って、さらに高く設定されるもの。
世界との比較
日本の最低賃金は、先進国の中では低い（G7の中で最下位レベル）。 「賃上げ」が岸田政権の重要政策となり、「年収の壁（103万・130万）」と共に、時給アップの必要性が叫ばれている。 最低賃金を上げることは、貧困対策になる一方で、中小企業の経営を圧迫し、逆に雇用が減る（解雇される）リスクもあるというジレンマがある。