OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
おーじぇいてぃー
English: On-the-Job Training
意味
OJT（On-the-Job Training）とは、実際の職務現場において、業務を通して上司や先輩が新人に仕事を教える教育訓練手法。「やりながら覚える」。実践的なスキルが身につく一方、指導者の能力や忙しさによって教育の質にバラつきが出やすい（放置されるリスク）のが課題。
概要
On-the-Job Training。 実際の職場で、実務を通して上司や先輩が部下に仕事を教える教育手法。 「習うより慣れろ」。
手順（4段階職業指導法）
山本五十六の言葉に通じる。
- Show（やってみせる）: まず先輩が手本を見せる。
- Tell（説明する）: やり方やポイントを教える。
- Do（やらせてみる）: 実際に部下にやらせてみる。
- Check（評価・指導する）: できたところを褒め、修正点を伝える。
対義語：Off-JT
職場を離れて行う研修（集合研修、セミナー、eラーニングなど）。 理論や体系的な知識を学ぶにはOff-JTが向いており、実践的なスキルを学ぶにはOJTが向いている。 両方を組み合わせるのが効果的。
注意点
「放置プレイ（見て覚えろ）」や「雑用押し付け」はOJTではない。 指導側に教育スキルがないと、「自分のやり方を押し付けるだけ」になりがち。