OKR

OKR（Objectives and Key Results）とは、Googleなどが採用している目標管理手法。「O（野心的な目標）」と「KR（その達成を測る数値）」をセットにする。

最終更新: 2026/1/26

OKRとは

OKRは、挑戦を促す目標です。

人事評価（給料）と切り離すのがルールです。「失敗したら給料が下がる」と思うと、誰も高い目標に挑戦しなくなるからです。チーム全員が同じ方向を向き、高いゴールへ向かって自発的に動くようにするための仕組みです。

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