目標と成果指標
おーけーあーる
Objectives and Key Results
OKRとは、企業やチームが達成すべき「野心的な目標（Objectives）」と、その達成度を測るための具体的な「主要な成果指標（Key Results）」を組み合わせた目標管理手法。
最終更新: 2026/1/19
語源
Objectives（目標）and Key Results（主要な成果）。
意味
OKRとは、企業やチームが達成すべき「野心的な目標（Objectives）」と、その達成度を測るための具体的な「主要な成果指標（Key Results）」を組み合わせた目標管理手法。
類義語
なし
なし
具体例
Googleが採用していることで有名になったOKRを導入し、全社のベクトルを合わせた。
詳細解説
MBO（目標管理）と違い、100%達成よりも「60〜70%達成できればすごい」という高い目標（ムーンショット）を掲げるのが特徴です。人事評価とは切り離し、週次などで高頻度に見直します。
由来・語源
Objectives（目標）and Key Results（主要な成果）。
使用例
Googleが採用していることで有名になったOKRを導入し、全社のベクトルを合わせた。
関連用語
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