パワーハラスメント（パワハラ）
ぱわーはらすめんと
意味
パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場において、「優越的な関係（上司と部下など）」を背景に、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動により、就業環境を害することである。2020年のパワハラ防止法施行により、企業には防止措置を講じることが義務付けられた。
概要
職場で、職務上の地位や人間関係などの優位性（パワー）を利用して、業務の適正な範囲を超えて、相手に精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為。 和製英語。
3つの要素
- 優越的な関係: 上司から部下だけでなく、集団から個人、専門知識を持つ部下から上司（逆パワハラ）も含む。
- 業務の適正な範囲を超える: 明らかに不要な業務の強制や、遂行不可能なノルマ、または仕事を与えないこと。
- 損害: 精神的ストレスや、休職・退職に追い込まれること。
具体例（6類型）
- 身体的攻撃: 殴る、蹴る。
- 精神的攻撃: 「無能ふぜいが」「死ね」などの暴言、人前での執拗な叱責。
- 人間関係の切り離し: 別室への隔離、無視。
- 過大な要求: 無理な大量の仕事。
- 過小な要求: 掃除だけさせる。
- 個の侵害: スマホを勝手に見る、休日やプライベートに過干渉する。
2020年から企業に防止措置が義務付けられた（パワハラ防止法）。