リファラル採用

概要

Referral（紹介・推薦）。 自社の社員に、友人や知人を紹介してもらう採用手法。 「縁故採用（コネ）」と似ていますが、コネが情実優先なのに対し、リファラルはあくまで「能力やカルチャーフィット」を重視して選考します。

メリット

• 定着率が高い: 社員の紹介なので、会社の良い点も悪い点も理解して入社するため、ミスマッチ（入社後のギャップ）が少ない。
• コスト削減: 転職エージェントに払う高い手数料（年収の30%など）が不要。
• 潜在層へのアプローチ: 転職サイトに登録していない優秀な層にリーチできる。

デメリット

• 似た人が集まる: 類は友を呼ぶため、多様性が失われる可能性がある。
• 不採用にしづらい: 紹介してくれた社員の手前、断る時に気まずい。 紹介してくれた社員にボーナス（インセンティブ）を出す企業も多いです。