タレントマネジメント
たれんとまねじめんと
意味
タレントマネジメント（Talent Management）とは、従業員が持つ能力（タレント）やスキル、経験などのデータを一元管理し、採用・配置・育成・評価を戦略...
概要
社員が持っている「才能（タレント）」やスキル、経験などの情報を一元管理し、適材適所の配置や、リーダーの育成、評価などに戦略的に活用すること。 従来の「人事管理（給与計算や勤怠管理）」とは一線を画す。
背景
終身雇用の崩壊や、人材の流動化が進み、「優秀な人材をどうやって繋ぎ止め、最大限に活躍してもらうか」が企業の死活問題になった。 「誰がどんなスキルを持っているか分からない（埋もれている）」状態を防ぐ必要がある。
ツール（タレントマネジメントシステム）
カオナビやSmartHRなどのツールを導入し、顔写真付きでデータベース化する企業が増えている。
- 「このプロジェクトには、英語ができて、かつ営業経験があるAさんが適任だ」と検索できる。
- 「Bさんは最近モチベーションが下がっているようだから、面談しよう」と離職予兆を察知する。