デジタル・オンボーディング
でじたる・おんぼーでぃんぐ
デジタル・オンボーディングとは、新入社員の受け入れプロセス（入社手続き、研修、組織への適応支援など）を、デジタルツールを活用して効率的かつ体験価値の高い形で行うこと。
最終更新: 2026/1/28
導入のメリット
- 早期戦力化（Ramp-up）: 書類記入などの事務作業（Paperwork）を最小化し、初日から本来の業務や学習に集中できます。
- 定着率向上（Retention）: 「放置された」という孤立感を防ぎます。入社後90日の体験が、その後の定着率を大きく左右すると言われています。
- 均質な体験: 配属される上司や拠点によってフォローの質がバラつくのを防ぎ、全員に高いレベルのオンボーディングを提供できます。
具体的なツール
- 労務管理:SmartHR、freee人事労務（ペーパーレス手続き）。
- コミュニケーション: Slack、Microsoft Teams（メンターとの雑談、自動Botによるガイド）。
- ナレッジ共有: Notion、ServiceNow（社内Wiki、マニュアル）。
由来・語源
(記述募集中)
使用例
(記述募集中)
関連用語
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